筑梦湾区,升华启航 | 升华三维2023春季招聘发布

发布日期:2023-03-08
来源:升华三维人事部

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公司介绍

深圳升华三维科技有限公司成立于2017年6月,是一家专注于金属/陶瓷间接3D打印装备及材料研发生产的国家高新技术企业,其品牌升华三维UPRISE 3D是全球化的金属·陶瓷3D打印装备及打印材料品牌。


升华三维践行“构建3D打印智造世界”的发展理念,致力于金属·陶瓷间接3D打印技术的推广及应用,秉持着“提供卓越的3D打印解决方案及服务”的使命,为国内外各行业提供从金属/陶瓷3D打印机、金属/陶瓷3D打印材料开发、脱脂、烧结后处理设备及工艺、质量检测到打印服务一整套工艺链的间接3D打印解决方案。


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筑梦湾区,升华启航 | 升华三维2023春季招聘发布

销售经理/工程师 2名

底薪8-18k

岗位职责:

1、负责市场开发、渠道开发、客户维护和销售管理等工作;

2、负责进行市场调研及分析,制定市场开发计划;

3、负责搜集寻找客户资料、整理分析客户需求信息、挖掘目标客户,建立客户档案,并根据分析整理的信息协助销售主管制定销售策略和销售计划;

4、根据销售计划,定期拜访客户、开发新客户、接待来访客户,以及综合协调日常销售事务;

5、协助完成公司产品宣传、市场推广等工作;

6、完成领导交办的其他工作;


岗位要求:

1、5年以上销售岗位工作经验,3D打印行业,工科、材料学背景优先

2、具备较强的营销、推广能力,良好的人际沟通、协调能力,思维活跃,作风踏实严谨,细心敬业,具有较强的责任心和团队合作精神;

3、有高职院校、高校科研院所、航天军工、制造业终端等资源优先;

4、有设备销售(如MIM生产设备、脱脂烧结设备皆可)经验者优先;

5、了解或热爱3D打印,对3D打印行业及技术有较深理解者优先。


市场推广专员 1名

7-10k

工作职责:

1、根据公司整体市场推广策略,推动具体工作的落地执行;

2、负责公司技术产品宣传推广、自媒体矩阵及合作平台的运营与维护,积极宣传公司自身品牌和主要业务,增加公司影响力,提升公司业务量;

3、对公司国内外品牌营销活动进行创意策划和项目推进执行;

4、配合公司各部门团队共同推动公司品牌战略规划和建设落地;

5、高效完成公司安排的其它工作。


任职要求:

1、大专及以上学历,市场营销、广告、新闻传播、媒体类等相关专业,3年以上工作经验,有制造、材料公司经验者优化;

2、具备独立运作项目控制的能力,有极强的执行能力与应变能力,能够独立组织和完成活动全流程工作;

3、熟悉微信公众号等新媒体主流平台的引流模式和运维管理工作,熟练使用各种办公软件和编辑工具;

4、有良好沟通能力,能协调各方资源快速推动推广工作落地,能适应出差;

5、具备较强的责任心,以结果为导向,承受压力并达成目标。


嵌入式软件工程师 1名

8-18k

工作职责:

1、负责3D打印固件开发,涉及机器控制,触摸屏开发,路径规划,3D切片等; 

2、基于开源3D打印软件进行二次开发,(FFR,Klipper,Repetier-host,Marlin等); 

3.负责公司新软件的调研和预研,为售后提供技术支持 

4.了解一定硬件知识,对现有原理图和pcb进行升级更新。 

5、1-3年同岗位工作经验;


任职要求:

1、电子、通讯或计算机相关专业,大专及以上学历; 

2、熟练掌握Keil/VSCode平台开发经验 

3、熟悉C/C++相关软件知识,具有MCU平台软件开发调试经验; 

4、熟练掌握Keil/VSCode/STM32CubeIDE 任意一款平台开发经验 

5、熟悉常用总线及外设:UART / SPI / I2C / CAN / USB / ADC / PWM/FLASH; 

6、具备规范的代码习惯和文档编写习惯, 能独立完成子系统或模块的设计、编码、测试; 

7、会看硬件原理图,会使用示波器、万用表和逻辑分析仪等测试仪器; 

8、熟悉Marlin 系统的优先考虑。


3D打印测试员 2名

4.5-6k

岗位职责:

1、3D打印设备测试、操作与维护工作;

2、负责3D打印机设备和软件的安装、调试、维修、及售后服务等工作;

3、配合研发工程师进行新材料新工艺测试、优化、技术升级迭代;

4、协助并提供技术支持,配合销售和市场运营团队,收集客户的需求反馈,跟踪设备的使用情况;


任职资格:

1、18-35周岁,身体健康,男女不限;

2、机械、机电一体化、电子或自动化、材料等相关专业优先,中技以上学历;

3、良好的沟通协作能力,较强的学习能力和执行能力;

4、吃苦耐劳,踏实肯干、性格开朗、有责任心、积极上进、实践及动手能力强;

5、对FDM 3D打印设备熟悉的优先。


人事行政经理 1名

10-15k

岗位职责:

1、熟悉人力资源各个模块(精通招聘模块), 负责根据公司业务发展需求,有效的组织、开展、执行公司招聘工作;

2、负责全流程的招聘工作,包括简历搜索、候选人筛选,面试安排、Offer谈判以及入职准备相关工作;

3、组织公司各部门员工进行培训并做好培训记录,进行新员工入职培训;

4、统筹员工入离转调,把控劳动合同的签订和管理,并做好员工档案的管理;

5、建立健全人力资源薪酬绩效管理体系,负责建立行之有效的激励和约束机制,使绩效评价体系能够落到实处;

6、及时了解员工的动态,对于问题及时制定方案改善落实;

7、负责公司行政管理工作,根据公司整体发展规划,制定和完善行政管理制度并推动落实;


任职要求:

1、人力资源相关专业本科以上学历优先;

2、3年以上研发科技类型公司人力资源管理相关工作经验优先,擅长研发岗位招聘模块优先;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;熟悉企业文化建设和团队的打造;

4、具备优秀的语言表达、逻辑思维、分析、组织、协调能力,能够妥善解决突发事件;

5、具备较强的计划性和实施执行的能力,有良好的职业道德和职业操守。


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