1、熟悉人力资源各个模块(精通招聘模块), 负责根据公司业务发展需求,有效的组织、开展、执行公司招聘工作;
2、负责全流程的招聘工作,包括简历搜索、候选人筛选,面试安排、Offer谈判以及入职准备相关工作;
3、组织公司各部门员工进行培训并做好培训记录,进行新员工入职培训;
4、统筹员工入离转调,把控劳动合同的签订和管理,并做好员工档案的管理;
5、建立健全人力资源薪酬绩效管理体系,负责建立行之有效的激励和约束机制,使绩效评价体系能够落到实处;
6、及时了解员工的动态,对于问题及时制定方案改善落实;
7、负责公司行政管理工作,根据公司整体发展规划,制定和完善行政管理制度并推动落实;
1、人力资源相关专业本科以上学历优先;
2、3年以上研发科技类型公司人力资源管理相关工作经验优先,擅长研发岗位招聘模块优先;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;熟悉企业文化建设和团队的打造;
4、具备优秀的语言表达、逻辑思维、分析、组织、协调能力,能够妥善解决突发事件;
5、具备较强的计划性和实施执行的能力,有良好的职业道德和职业操守。